今年以来，为进一步转变工作作风，提升工作效能，切实增强党员领导干部的廉洁自律意识。陈户镇纪委坚持以谈心谈话为突破口，抓早抓小、防微杜渐，通过抓好日常谈话、岗前谈话、提醒谈话，进一步强化责任意识和促进工作落实。

　　日常谈话“常进行”。镇纪委严格落实对党员干部的日常谈话制度，督促镇党委对镇机关及各村支部党员干部开展定期谈心谈话，将“一岗双责”制度落实到位，做到提醒在先，警示在先。按照岗位廉政风险点因岗制宜、因人制宜制定谈话方案。目前，党政主要领导与班子成员进行谈心谈话22人次，镇纪委与班子成员、站所负责人、村党支部负责人和重点岗位工作人员进行谈话48人次。

　　岗前谈话“先进行”。对于镇党委做出的干部调整，镇纪委找准时机，积极主动通过开展党规党纪教育、岗位风险点分析和工作制度要求，对新调整岗位的党员干部进行了岗前谈话12人次，做到了教育在先、提醒在先、监督在先。

　　提醒谈话“早进行”。为推动镇、村两级干部落实主体责任，树牢廉洁自律、政治规矩、履职尽责意识，针对当前生态及地质灾害避险搬迁项目工程实施、乡村振兴、巩固脱贫成果、疫情防控等工作，镇纪委按照党风廉政建设工作要求，对党员干部有违纪或苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限以及领导工作分工安排，对相关人员进行提醒谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗、提醒警示。目前，镇纪委共对镇村党员干部开展提醒谈话36人次。

　　下一步，镇纪委将继续坚持以“教育在前、警示在先、预防在始”的监督理念，持续深化将“严管厚爱”融入日常监督工作中，通过谈心谈话把问题消除在萌芽状态，以“严管”的尺度和“厚爱”的温度，凝聚党员干部想干事、能干事、干实事的合力。(姚垚)

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